法律分析：针对企业的这种行为，职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施：一是继续工作，取得单位拖欠你工资的证据后，等你哪天想跟单位清算工资的时候，你可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号...

如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商，擅自变更劳...

公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合...

这里你要注意,公司强迫你离职的时候,将不可避免的使用这个违法的手段,比如说调整工作岗位、降低工资、改变薪资结构、调整工作地点,甚至是除你的考勤权限等方式,让你自己觉得难受,逼你离开所以这个时候呢,一定要注意收集公司违法的证据,择...

可以向人民提起诉讼。二、哪些情况辞职员工有补偿金员工辞职是否有补偿金,主要看辞职的理由:如果员工是因个人原因辞职的,没有经济补偿;如果员工是因公司存在以下几种违法行为而提出辞职的,那么公司就应支付经济补偿,违...

公司逼你离职怎么办?1.调岗—逼迫降薪/离职。*解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下...

解决方法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝...

企业为逼迫职工离职的情况并不罕见，加薪、解约、辞退、压缩薪酬、晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题，同时也会提供一些应对策略。1.加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪...

公司强迫劳动者离职的，劳动者可以拒绝离职，如果用人单位侵犯劳动者合法利益的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不...

记得在协商过程中留下录音或书面材料。第二步，协商不成。既然单位变相逼你辞职，说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么离职已成必然趋势，至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。首先，劳动者应明白劳动者离职可以获得...