法律分析：企业破产破产企业所在地的市或者市辖区、县应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。并且企业应当支付职工经济补偿金，且在清偿债务时优先清偿。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三...

法律分析：企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。法律...

按照国家有关规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：1、提前退休;2、领取一次性安置费，自谋职业;3、领取经济补偿金，进入失业保险;4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;6、其他企业招用或调动等。企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关...

法律分析：1、破产企业所在地的市或者市辖区、县应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职...

企业破产职工的安置方式如下：1 、企业支付职工的经济补偿金；2 、协助职工就业，提供职业培训、职业介绍等服务；3 、为职工提供临时性的生活救助；4 、其他安置方式，如开展创业帮扶等。具体安置方式如下：1 、破产清算阶段：在企业破产清算阶段，职工的工资、福利待遇、社会保险等应当得到清偿。如果企业...

1、企业破产职工的安置和补偿问题依据《劳动合同法》第44条：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”2、《劳动合同法》第47条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个...

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产...

安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。破产企业以土地使用权为抵押物的，其转让所得也应首先用于安置职工，不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。破产企业财产拍卖所得安置职工仍不足的，按照企业隶属关系，由同级负担。二、职工能够...

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿拖欠员工的工资和经济补偿金。企业应当在解除劳动合同是出具离职证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工到新用人单位就业的，转移至新用人单位；员工灵活就业的，转移至其户籍所在地人社局。法律客观：《中华人民共和国公司法》第四十七条经济...

1. 按照《破产法》规定，企业在向提交破产申请时，需要提交企业职工安置方案，并且职工的安置方案要通过职工代表大会审议。2. 说白了，企业已经破产，安置职工已经非常困难了。要看破产企业的类型，如果原企业被新企业接收，可以优先安排职工就业。如果企业卖了，土地开发了没有新企业了，职工就很难...