女职工在流产后休假15天可以申请生育津贴，需要准备以下材料：1、身份证：申请人的有效身份证件；2、结婚证：已婚女职工需提供结婚证明材料；3、医院的流产证明：出院小结、病历、医生诊断证明等相关证明材料，证明女职工已经进...

1、女职工流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2、工作人员受理核准后，签发医疗证；3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务...

流产后可以向社保中心申请生育津贴。根据我国相关规定，流产假可以申请生育津贴，具体办理流程如下：1.流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；2.工作...

法律分析：流产社保15天补贴流程：由女职工或者其近亲属携带劳动者身份证明、流产证明、社保卡等资料直接到当地社保经办中心申请补贴，该中心工作人员指导申请补办工作。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有...

1、需要提供参保人本人的有效身份证明材料：包括身份证、户口本等；2、需要提供流产期间住院所产生费用的医疗收据以及病历：包括就医的医院、就医时间、医疗费用等相关信息；3、填写申请表：填写流产生育津贴领取相关的申请表格，...

职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的生育证明、职工的身份证明、单位的营业执照、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料，依法向社保经办机构提出申请；在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...

流产生育津贴报销流程如下：1、待遇申报：参保单位经办人提报材料到报销部门进行报销申报。生育保险待遇申报的项目包括：定额医疗费、生育津贴、计划生育手术费和并发症医疗费。2、待遇审核：经办机构工作人员依据相关进行材料...

流产生育津贴领取流程如下：1、职工怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；2、用人单位确定产检及生育医院；3、办理就医登记表；4、社保局核对生育期间相关费用；5、女职工出院后由...

二、生育津贴假期规定生育津贴假期天数：1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）；3、...