法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。在企业有明确规定或约定的情况下，机构对企业的工资分配权利还是予以充分尊重的。笔者以为，员工离职有多种原因...

法律主观：辞职的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间，但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，则员工辞...

如题，我想知道:年底辞职了,还能发年终奖吗

辞职后，公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件，用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一，具体的发放标准要根据单位的相关制度，在解除劳动合同之前可以进行协商，在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职...

法律分析：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终...

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上公司已发放了年终奖，根据“同工同酬”原则，用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来...

有的公司管理比较严苛，如果没有干满全年，只给半年的年终奖或者三个季度的年终奖。所以，你要搞清楚你们企业的年终奖制度，如果现在辞职，对你的年终奖有影响，建议你暂时不要离职，安安心心干到年终奖发到手。

有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。用人单位在员工手册或合同中会明确规定年终奖的发放条件和时间，若员工年底离职时符合这些条件，就获得年终奖。

实际上，劳动争议仲裁机构或者一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。所以，年终奖金的发放一般遵循“约定...

法律分析：1、劳动者提前1个月书面辞职，单位可以允许劳动者提前离职。2、一般只要符合年终奖和绩效奖的要求就应当支付，与何时离职无关。3、建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖，明确数额。如果对方没有支付年终...