只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。在发生工伤后，只要没有违反法律强制性规定，补签劳动合同就是有效的，但之前没有签订书面劳动合同的期间，用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同时需要注意合同签订的日期以及...

法律分析：首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签...

可以，好像微信上，个人养老金一页，就有申请工伤认定

如果是出工伤以后再签的劳动终止合同，原则上是不影响工伤认定及工伤伤残赔偿的。但如果对方工地因没买工伤险没有向当地社保部门配合申请工伤认定，劳动者本人或其亲属自行提请工伤认定的时效是工伤后一年内，如果前期你方未提请...

可以。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，符合相关法律条款规定的情形，均可以认定为工伤或视同工伤。法律分析工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的...

如题，我想知道:工伤后补签劳动合同是否违法

劳动合同期间发生工伤，转劳务合同不是全部有效。根据查询相关公开信息显示，由于转劳务合同属于新的劳动关系，因此需要根据劳动者在工伤发生时的身体状况和劳动能力，认真评估是否符合转劳务合同的要求，并经双方当事人同意后才能...

工伤的前提是劳动合同关系，用人单位和你补签劳务合同是为了逃避责任，不想承担工伤赔偿责任，所以建议不要签劳务合同，让用人单位申请工伤认定，一个月内用人单位不申请，员工自己或家属去人社局申请认定工伤。

法律分析补签合同可以认定工伤。只要是劳动关系，无论是已经订立劳动合同，还是没有订立劳动合同的事实劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害。申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。用人单位未提出工伤认定申请的，...

不会。因为在工伤事故发生后，公司有法定的责任向您支付工伤保障费、医疗费等相关费用，并且还需要承担相应的法律责任。