法律主观：企业破产的，不是与职工解除劳动合同，而是终止劳动合同。法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，但是用人单位需要依法支付给职工经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形...

法律分析：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依据我国相关法律规定，劳动合同终止的其他情形还有：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊...

1、劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待...

如题，我想知道:劳动合同法定终止的情形有哪些

一、正面回答企业被判决破产，劳动者与其的劳动合同自然终止，但企业要支付劳动者一定的经济补偿分析详情。中途破产进行重整，与之前企业合同期继续的话，与重整后的企业依然存在劳动关系，重整后的企业必须履行重整前签订的...

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的。当企业破产时，与劳动者之间的劳动合同终止时点是作出裁定宣告破产之日还是企业注销之日?一种观点...

是终止劳动合同，要优先解决员工的解散补偿问题。

根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，出现以下情形之一的，劳动合同可以终止。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的或者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，...

法律主观：公司因为破产倒闭的，属于公司被解散的情况。根据我国《劳动合同法》中的规定，此时公司与用人单位之间的劳动合同会终止。因而，此时员工离职，并不属于被公司辞退。《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一...

从法律理论来讲，应该如此，从法律理论上来讲，劳动合同需要劳资双方的存在，如果用人单位破产注销，没有了一方当事人，劳动合同应该也归于解除了。