2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.计提多了冲回:借:应付工资(多提的部分)贷:管理费用--工资(多提的部分)计提少了补提:借:销售费用/管理费用/职工薪...

跨年冲销工资分录：多计提工资，分录金额为多计提部分：借：以前年度损益调整-管理费用等借方红字，贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。借：以前年度损益调整-管理费用等，贷：利润分配-未分配利润。

多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账，所得税汇算清缴时应该调整纳税的，调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减。具体分录如下：(1)若金额不大，可以直接在上年进行冲销凭证...

冲销以前多计提的工资，借：管理费用-工资借方红字，借：销售费用-工资借方红字，借：生产成本-直接人工等借方红字，贷：应付职工薪酬-工资贷方红字。

1、如题所述，如果企业是执行小企业会计准则的，那么，直接反冲（即编制冲减的会计分录）则可；如执行企业会计准则的，那么，通过以前年度损益调整科目进行调整：借：应付职工薪酬 贷：以前年度损益调整 借：以前年度损益调整 ...

一、多计提的财务费用利息需要冲回多计提的金额.二、具体账务处理:计提利息支出时:(1)借:财务费用-利息支出(2)贷:预付账款-利息支出2.冲回多计提的利息支出:(1)借:预付账款-利息支出(2)贷:财务费用-利息支出3.利息...

本年度多提了很多工资，只要按分摊的工资的分录冲回去就可以。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...

工资计提多提了,如何处理,分录怎么做?1、可以不作冲销,下月少提取.2、如果做冲销,会计分录:借:管理费用(或制造费用、生产成本、销售费用等)---工资(差额红字)贷:应付职工薪酬(差额红字)3、还可以(1)冲销以前提取凭证借...

冲销上月多计提的工资借：管理费用/销售费用——工资（差额红字）贷：应付职工薪酬（差额红字）1、冲销以前的凭证借：管理费用/销售费用——工资（原来的全部金额红字）贷：应付职工薪酬（原来的全部金额红字）2、做正确的会计...

多计提的工资应采用红字冲正法更正会计差错。红字更正法适用范围有两情况：1、记账后，发现记账凭证中的应借、应贷科目错误的，更正的方法是，首先是用红字填制一张原错误记账凭证完全相同的记账凭证，在摘要栏写明“更正某年...