事业单位工作人员不受劳动法保护的。合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。我国事业单位工作人员的构成，包括：1、有事业单位编制...

公务员与参公事业编人员: 受《公务员法》严格管控，不同于公务员，参公人员在管理上有所区别。然而，他们并不受《劳动法》和劳动合同法的直接调整，依据《劳动法》第二条，公务员不被视为建立劳动合同关系的人员，争议处理遵循《公务员法》。 事业单位编制人员: 这类群体受到《事业单位人事管理条例...

不适用劳动法的情形如下：1、在中华人民共和国境内享有外交特权的外国人不适用劳动法；2、在中华人民共和国境内享有豁免权的外国人不适用劳动法；3、义务性劳动关系不适用劳动法；4、慈善性劳动关系不适用劳动法；5、家务劳动关系不适用劳动法。劳动法基本原则：1、劳动既是权利又是义务的原则；2、保护...

劳动法是调节劳动关系的法律，适用于用人单位和劳动者之间的。而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。所以公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法...

超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。超过60岁的劳动者达到退休年龄，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，不受劳动法保护。根据我国相关法律规定，男性的退休年龄最早是50周岁，最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...

法律分析：不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...

退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗 不是的，退休后劳务派遣工作仍受劳动法保护。一、劳务派遣工退休后是否受劳动法保护 首先需要了解的是，劳务派遣工在退休后是否还受劳动法保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当依照本法有关规定与劳动者订立劳动合同，履行用人...

法律分析：不受劳动法保护，学生与用人单位的关系应受《民法典》调整。可以依据与用人单位签订的用工协议要求支付劳动报酬、解决相关纠纷。如果用人单位拒不支付工资，还可以向起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成...

法律分析：部分单位会强调医院的医务人员是事业单位编制，应当符合国家对事业单位的要求，甚至有人搬出《中华人民共和国公务员法》来否认劳动法对医务人员的保护。但若深究，可以发现，事业单位编制和公务员编制，是两类不同的编制，并非一个事物的两个名称。《中华人民共和国公务员法》规定：“依法履行公职、...

法律分析：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些...