1、经济赔偿：劳动者未能获得应有的离职证明，将会对其就业找工作造成一定困扰。劳动者有权要求用人单位支付相应的经济赔偿，包括但不限于由此产生的失业补偿金、找工作的交通费用和时间成本等。2、薪资权益：用人单位没有提供...

劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明，如果拖欠离职证明导致劳动者损失的，劳动者可以与公司协商赔偿问题；2、劳动者可以向劳动监察处投诉，要求其依法及时出具证明，

法律分析：公司有出具离职证明的义务，不出离职证明导致劳动者受损的，需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办...

劳动者可以通过劳动行政部门和人民提出具体的赔偿请求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的...

法律分析：公司要辞退员工,公司不开离职证明是违法行为,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者。去仲裁不需要说自动离职,可以直接要求公司支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...

按照劳动合同法的规定，离职必须提供离职证明，这是最基本的法律保障。别小看这个一张纸，这是你履历中的一个重要记录，今后一旦要证明你的工作经历，待遇处理，没有这个，就无法证明 ...

一、公司不给开离职证明索赔的途径有三个: 一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失; 二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失; 三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民提起赔偿之...

公司不给开离职证明可以向劳动仲裁部门提出申诉，用人单位不出具离职证明的赔偿案例主要为两种类型，一是赔偿劳动者失业保险待遇损失，二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失。一、失业保险待遇损失这是属于社会保险...

不出具离职证明也违反劳动合同法规定。这样,员工可以提出赔偿要求,公司不处理的话,可以到相关部门举报。针对这种违法行为公司赔偿应该以经济补偿金为标准,在此基数上支付二倍赔偿款。另外,还需要补发解除合同证明。

2、如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任；3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。