法律分析：离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职...

签合同想离职老板不放人的处理方法如下：1、协商解决：可以尝试与老板进行协商，沟通解决方式；2、申请离职：如果无法通过协商解决，可以向老板提交书面的离职申请，并按照相关程序办理离职手续；3、寻求法律援助：如果老板采取强...

1、可以和公司直接协商解决；2、向劳动监察大队投诉；3、向劳动行政部门申请调解；4、申请劳动仲裁；5、对仲裁裁决不服的，可以去起诉。综上所述，辞职到期之后公司不让走人的，可以保留好相关证据之后向劳动行政部门进行...

1.与老板进行沟通：和老板坦诚地沟通你的想法，解释你为什么要离开，并听取他们的建议或反馈。可能有些误会或不满之处需要澄清。2.检查合同条款：确认自己符合离职条件，包括通知期、工作交接等方面。如果合同中没有约定，...

法律主观：辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。如果公司不办理离职手续的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...

你是想问“提前30天提出离职，公司不放人怎么办”这个问题吗？这种情况解决办法有与老板沟通、检查劳动合同、咨询法律意见。1、与老板沟通：再次与上级或人力资源部门沟通，明确表达离职意愿，并强调已经按照合同规定提前通知了...

法律分析：劳动者可以解除合同，用人单位不能强制劳动者继续工作；如果劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律...

不要有“申请”或者“请批示”等请求字样。这样从法律上来说，你按照程序递交辞职通知书，公司收到，超过工作交接期限后，即自动离职，公司无权阻挠。如果公司后续拒绝开具离职证明，保留证据，必要时通过法律途径解决。

辞职公司不放人的：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构...

1、可以在到时间之后直接离职。2、劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。3、但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：（1）...