职工的死亡跟工伤有直接关系的话不管多长时间内死亡的都算死亡事故，相关法律当中规定的是工作岗位上突发疾病48小时以后死亡的，就不算工伤事故了，但之前就已经确认了是工伤事故的，在救治过程中去世的，都能享受到因公去世的待遇。法律分析在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡...

法律分析：员工发生工伤去世，用人单位应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。确认属于工伤事故后，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...

如果死亡原因是因为先前的工伤而引起的，那当然应认定为工亡，因为死亡与先前的工伤有直接的因果关系。但如果死亡与先前的工伤没有因果关系的话，那就不能算作工亡。对于你父亲的情况，他因工伤下半身瘫痪住院治疗多年后死于医院，那么判断他是否算作因工死亡需要更多的细节和具体的信息。如劳动行政部门或...

法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。 二、因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（2） 丧葬补助金 ：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死...

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

法律主观：员工在 工伤 住院期间是没有办法判定或者计算 赔偿金 额的，因为 工伤待遇 中包含了治疗费用、住院期间的生活费、 停工留薪期 的 工资 ，如果有 伤残 还有 一次性伤残补助金 、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 在工伤赔偿中， 医疗费用 是需要治疗结束之后才能计算待遇审核，...

法律分析：算，可以按工伤死亡享受工伤待遇。根据国家相关法律的规定，员工工伤在住院期间四十八小时之内抢救治疗无效死亡的话也是视同工伤的。用人单位要按照规定，给予死亡赔偿金等。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48...

律师解析：工伤认定之后就能申请工伤赔偿了，不需要进行法医鉴定的，法医鉴定一般是针对医疗事故进行的，和工伤认定没什么关系。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...

（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、 供养亲属范围：（1）、职工的配偶...

48小时，根据工伤保险条例规定：第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；首先必须在工作时间和工作岗位发生的并汇报了的，然后经抢救无效死亡的。