学生兼职节假日没有三薪。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条...

从我个人的兼职经验来看，学生兼职在节假日是否享有三薪并不是一个普遍的现象。在大多数情况下，学生兼职的工资待遇与全职员工是有所区别的，尤其是在节假日工资方面。首先，我们要明确一点，三薪通常是指在国家法定节假日工作时，按照法定标准获得的三倍工资。在我过去的兼职经历中，我曾在餐饮、零售和...

学生兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。兼职员工与用人单位的劳动合同关系兼职...

兼职一般是没有节假日三薪这一说的，劳动法没有相关规定。而且学生的话尚不具备劳动者的资格，并不适用劳动法关于法定节假日加班3倍工资的相关规定，只能按照合同法的规定，依照你们的合同约定内容执行。

并没有三倍工资。这是因为兼职并不属于劳动关系，所以不适用《劳动法》及相关法律规定。《劳动法》中规定的法定节假日三倍工资是针对于建立劳动关系的劳动者。也就是说，如果劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位应当按不低于平时工资300%的标准支付加班费。但是，对于兼职者来说，在法定节假日是否有...

有。根据查询华律网显示，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在元旦节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的百分之300支付加班工资，兼职人员应享受同等待遇。

劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计...

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

没有。根据查询中国法律法官网显示，兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资，所以兼职在节假日没有三倍工资。兼职，是指工作时间不定，非全职的一种根据具体需要而设定的工作方式。

没有。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的规定可知，兼职生在我国法定节假日的时候，是没有三倍工资以及三薪的，因为兼职与雇佣者不属于劳动关系。三薪是指中国公司每年给员工发放的三种工资，它们分别是年终奖、绩效奖金和节日福利。