单位要裁员说明单位发展情况不好，而被留下说明自己的工作能力比裁员的人好。所以是好是坏，员工可以自己斟酌

综上所述，保留老员工对于企业和员工来说都是一种更加优秀的选择。企业除了面对先进技术和快速业务变化，更应该考虑如何在这个时候让老员工继续留下，他们不仅需要自动适应，还可以为企业保驾护航。

留下来也不会再受重用了。如果你没有被裁员，那就要看公司的发展和目前是工作情况了。如果公司发展不好，补贴也比较诱人可以申请被裁。如果公司良性运营，目前工作比较稳定，待遇还可以，就留下来，毕竟现在工作不好找。

2.有能力者。工资追不上行业正常水平是一方面，还有一方面是个人能力成长。有能力者也会很看重自己的个人成长，有时候感觉公司不能在让自己继续成长或者感觉公司平台太小就会选择跳槽，以帮助自己的职业生涯更快发展。3.普通员...

我把这件事发到了朋友圈，有很多朋友都留言，自己也遇到过这样的问题，明明工作经验丰富有哦能力，却还是被开除了。公司宁愿留下那些不做事的“老油条”，也不给我们这些有能力的人一个机会，太不公平了。既然大家都有这样...

会充分考虑留下来的职工含有可以处理绝大部分难题的技术人员的！公司都到了公司裁员的程度了，留下来的也别觉得多幸运，你需要和公司一起度过一段苦日子。别指望裁人以后自己什么都不受影响！由于，公司一定是经济效益出了...

第二点，人都喜欢赞美之词，对于拍马屁的人来说，说一些溢美之词是他们的强项，而任何人都喜欢听这样的词，正中老板下怀。所以再加上这样的人工作能力并不差劲，相对于那些能干的人来说，老板可能更喜欢情商高，能说会道...

即便优秀的员工没有被公司开除，很多人也会因为公司的待遇问题而选择主动离职，这样的企业只会做得越来越差。优秀的员工在多数情况下会发展得更好。对那些工作能力非常强且做事态度非常好的员工来说，因为这些员工本身就属于...

所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。

并且在公司的工作经历挺深，但难以避免，会成为裁员重点。在许多公司之中，裁掉一个老员工大部分等同于裁掉三个新入职员工，在这样的情况下面，许多公司想要裁老员工，终究老员工针对降低成本效果更为明显，并且能够留下三个...