背调这个事情也是分企业的，有的企业有这个流程有的没有。就算有，你是自己辞职也没关系，除非是有什么重大违纪或者原单位说你有做的不好的地方辞退你的，这样才会影响新单位聘用。

可以。单方面解除劳动合同是指劳动者履行提前通知的义务，就可以解除劳动关系，背调离职性质填单方面解除劳动合同可以，说明了离职的原因。

一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

不论是裁人、或是解雇，仰或者员工自己辞职，针对员工而言，离职证明仅仅证实员工在该公司的工作经历、工作中时间长度（上岗日期、辞职日期）、所在部门、担任的岗位等，都是员工与公司完毕劳务关系的凭据，离职原因能够不具明。

离职承诺书具有法律效力。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等...

爽快地在离职证明上写上员工因个人原因辞职从而解除劳动合同之类的定性描述。员工正当辞职，是正常办理离职手续和工作交接，对公司工作不造成影响，无需公司补偿，性质上是和公司好聚好散。因此以员工辞职解除劳动合同的离职证明...

你这种情况一般没有赔偿的，入职的时候一般都是会在个人简历部分声明无欺骗公司造假的行为，如有违反予以辞退，你肯定签了字的。你学历造假，依照单位的规章制度可以说你严重违反了公司规章，辞退不会给你一分钱的赔偿。

你大可以说自己是因为公司效益不好，无法按时发工资奖金之类的措辞，或者很多项目的资源无法支持，导致自己的工作一些无法正常进行，很多项目都搁浅了，这些离职原因都会比直接说被公司辞退的要好。2、"个人原因"是最不会被人...

会。猎查查一般通过询问候选人前雇主企业的HR、上级或同事了解“离职原因”，如果所有证明人都说是“主动离职”，就会被认定是主动离职，会知道。背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的...

出入不大的话一般是不会影响入职的，这时候需要跟HR沟通，表明产生时间差的原因即可。背调就是背景调查的意思，指的是企业在招聘环节中对候选人的相关信息和个人背景进行调查，故而称之为背景调查。