具体来说，用人单位应当承担20%的缴费比例，员工应当承担8%的缴费比例。在这种情况下，因为员工只干了10天，实际上用人单位和员工需要承担的社保费用应当是相应比例的10天的费用。员工社保是指用人单位为员工缴纳的社会保险费用...

法律分析：员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的。社保是属于国家强制保险，包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，只要员工和单位的劳动关系还存在，单位就必须为员工缴纳社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第...

法律分析：离职上了10天班,社保需要个人承担多少，要看个人工资、当地社保规定等。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳...

这个社保由单位承担。所根据的是1995年施行的《劳动法》，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限包括试用期。签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保...

只要合同没有解除，社保就应该由用人单位与劳动者按比例承担，不能全部由个人承担。

出勤不满10天，社保不是个人承担，由用人单位承担。只要劳动关系存在，用人单位就应当为职工缴纳社会保险费，

亲亲您好，在职期间，如果一个月上了10天班，五险需要员工个人全部承担的个人社保:是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保:是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、...

首先我认为如果你不愿意让单位给你交社保的话，这个你不用缴纳这个社保，也不用个人承担了，因为缴纳社保由单位和个人共同缴纳的，一般来说，缴纳的社保都是按照上年度12个月平均工资缴纳的，比如说我们这里就是694元的社保...

亲亲,您好在职期间,如果一个月上了10天班,五险不是需要员工个人全部承担的,除非您和用人单位签署的不是劳动合同,否则应该由用人单位根据劳动法给您缴纳社保,如果您签署的是劳务合同等,那么由您自己来上社保。还有就是如果您...

1994年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。社会保险是国家为员工的生活、...