可以拒绝。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的...

如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是可以拒绝的。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...

对于领导要求调岗可以拒绝的方法:1、调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。2、如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合...

只要是公司没有与原来的岗位，不存在就要求员工辞职的这种行为，而是选择将其调配到其他岗位并且进行培训，那么这种情况下员工是可以接受也可以拒绝的，如果拒绝的话，那么公司是不需要再赔偿任何的金额了。而如果员工接受的话，...

第1种方式是直接去对领导的调岗要求。对员工来说，如果员工选择拒绝领导的调岗要求的话，因为这个方式本身就是员工的基本权利，所以员工完全可以选择这样做。在多数人的印象中，员工需要完全服从领导的任何要求。但事实上，...

因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?首先跟领导你的想法,一旦调到别的岗位,还得要重新适应适应领导,刚才在哺乳期间,需要给孩子喂奶,不过哺乳期工作岗位有特殊的性质,可能这个岗要求时间不是那么紧张,所以领导有领导的安排,要尽量...

态度要坚定，表明自己很喜欢现在这个岗位，不想去其他岗位。让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。

若是员工都不服从管理，那公司还怎么正常的运转，所以服从管理是基础。而领导要给你调岗，自然有他的安排，这个时候拒绝可能会让领导的计划打乱，而且也会影响你和领导之间的关系，所以说这个时候服从管理更合适。

2.看你的岗位时升职还是降职当老板对你进行调岗的时候，如果老板是在给你进行升职的话，你就要好好的努力工作，争取让老板满意。但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们...

法律分析：1、直接拒绝，就说自己感觉很适合现在的岗位，做的也很好，不想换岗位。2、询问领导原因，从领导描述的原因中找出破绽，然后慢聊。3、多次反复沟通，就是说多找领导汇报几次，在事情没有明确下来之前，反复表达...