法律主观：每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依...

每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定，公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话，劳动者可以依法维护自己...

月底发工资是发上个月工资，具体如下：1、工资通常是当月发上个月的，主要是由用人单位与劳动者约定的日期来支付的；2、工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬...

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，...

员工上月入职这个月工资才发是合理合法的，如果上月入职，企业延期两个月再发工资就是违法的，员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资，这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的，可以向劳动行政部门...

如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。综上所述，很多公司是当月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在...

一、月底发上个月的工资合理吗1、只要不是拖欠工资等行为即可。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、...

次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...

一、本月发放上月工资违法吗1、很多公司是当月发上个月的工资,这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。2、法律规定:根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...

便会把薪水分配在月底，为了能2次大开支能够分开。因此，工资支付和本企业支付货款也有关，一般分开15天。说晚发放工资不合法，实际上不发工资才不合法，延迟时间一个月内都默认的。实际上企业不容易耽搁的是薪水，水电气，...