一、当月工资下月发合法吗1、当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...

当月工资下月发不合法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

违法。依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资拖到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

《劳动法》对发工资的时间没有，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

法律分析：劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者...

次月底发上个月工资合法，只要不拖欠工资即可。很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。根据规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...

法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业，给用人...

法律分析：是不合法的，劳动法有规定,工资不能超过15天发放,超过十天要按原来的150%补偿.不过很多公司都会晚发放工资,每个公司都不一样啦,公司有公司的规定,有发就可以了，为这个去告公司不划算没必要。法律依据：《中华...

如果单位压你的工资是为了员工的离去（转投其他公司）或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情，如果公司有这项规定，而且还不是为了只个人扣的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就...

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。据此，公司在次月支付是合法的。另外，当月的工资当月支付也是不现实的，原因是不可能在最后一个工作日计算出工资并发放。