国企董事长不忌惮总经理。据相关平台公开信息显示：国有企业的董事长，总经理，分别作为公司两个主要领导，董事长兼任，总经理一般兼任副，主要是按照公司法和党章、公司章程的规定来履行职责。董事长职务上比总...

不敢。总经理和董事长属于上下级关系，董事长处于总经理的上一级，职权大于总经理，对总经理有直接管理职权，使得其是不敢惹董事长的。

你好！私企不好说，但是国企以及国有控股企业的确是这样的！因为权力！因为在某种意义上说，董事长是国有资产的掌管人，而管钱的有说话权，这也是我国的一个基本国情！所以……打字不易，采纳哦！

不敢。从职权范围来讲，董事长高于总经理。所以作为一个总经理，在董事长面前经常是一个挨骂的角色。除非是不相干了才去惹董事长。

这里不是信任的问题，应该是中国国情影响了企业的做法，这也是“用人不疑疑人不用”这句话都做不到，国情文化导致不信任、权利欲望强等事情的发生。中国历朝历代都采取的统治欲望，顺我者昌逆我者亡嘛。

一个公司的董事长有权利开除总经理等员工。但无理由开除要付违约金，因为所有人受劳动法保护，所以按劳动法走。董事长通常来说是有最终的决策权，公司上层开会，高层开会讨论意见，但是最后的决策都是由董事长来决定的，大家...

没有关键权力。国企董事长没有抓住关键权力导致被总经理架空，不管是国企还是民营企业，最关键的权力，控制整个公司的权力都是一样的，财务权、人事权、决策权、签字权等，总经理在做出任何决策时，董事长没有关键权利，无力...

应该可以。企业里肯定董事长的权力要大于总经理，董事长是整个企业的一把手，那总经理肯定是位于董事长下一级的管理高层，虽然也是上下级关系，但是也是分工明细。

不排除有人因此去举报!你可能认为中国是礼仪之邦，这种白事送礼是人之常情，况且随礼金额也不多，但是在法治加严的情况下，送礼其实是害董事长，明智之举是收礼的时候登记但是礼金原路退回，即心意领了即可。

而总经理呢，即掌握了日常的生产经营大权，又掌握了行政人员的人事权，同时也掌握了企业的日常财权，甚至企业需董事会决定的重大事项也往往是总经理层提出的。清醒的董事长明白了这些关系企业的问题还不大，不清醒的就会在...