1。事出必有因。领导给一个员工指派什么样的工作都有他/她自己的理由。你不是领导，当然不知道了。2。你为什么这么在意这件事呢？你的心理是哪一种呢-嫉妒、羡慕、愤怒、嗔恨、好奇、刺探他人隐私？这些心理都是可以...

第一个领导人会觉得你有一定的能力为他做事。如果领导者经常为您安排，那就是另一份工作。所以领导人通常想要重复使用你，为你提供更多的机会。这次，一般领导人将亲自指导您的工作。在工作过程中与您沟通，告诉你你的经历...

一种情况是你确实想多啦，领导可能没放在心上，你当做一回事了。第二种情况是领导确实对你印象不好，放在轻松的科室也并不一定就是好事，这样的地方可能以后发展机会会有限，学到的东西也会相比少一些。这样的话，就需要你...

一、自己需要这份工作，继续干。对于大多数人来说，上班就是为了赚钱，如果自己觉得这份工作对自己来说是比较重要的，而且也可以通过这份工作提升自己的能力，为以后的发展有所帮助，或者自己并不想在今后能够当上领导，或者有...

说明你工作态度不好，不然他不一定使唤你！最好的办法就是你自己主动去打杂

开始不可能给你一个很难度的工作，第一，不知道你是否真的有能力。第二，新来的人都要凉一凉，略去你的浮躁之气第三，一个轻松的工作有利于你和同事打成一片，如果给你一份有挑战的工作，本来的同事该怎么觉得呢。

只要工资高，升级好，就是对你好；相反就不知道领导什么心态了。

这样的情况看你的工作是不是技术要求很高要是技术要求不高随便哪个人来都可以给你替换掉所以你可以做很多技能的工作让别人无法短期内学会你的工作模式就没有办法了你也可以学会和领导交流沟通不能因为看到他给小人同事在...

1.认可你的工作：领导可能认为你已经承担了足够的工作量，并且表现出色，所以他们决定减轻你的工作量，让你更加轻松地完成工作。这也可能是对你工作的一种奖励和鼓励。2.提高工作效率：领导可能认为你的工作流程可以更加...

研究这人性、利用这人性，不让这人性伤害到自己，轻松只在瞬间。因为领导也需要政绩，能干的人可以帮忙干出政绩，但吊儿郎当的人无法达到这个效果。所以，工作越出色，活儿越多。吊儿郎当，活儿越少。其实，你不平衡的根本...