你离职以后，公司说你在上班的地方偷窃，你可以去看一下监控，你如果没有偷窃的话，就什么也不要怕，反正现场有监控，不是有句话叫:身正不怕影子斜，没有做过就不要怕，如果公司说你确实偷窃，你可以报警让来处理...

因此，如果你是正常离职的，单位必须据实发放工资，不得克扣；如果你的离职不规范，因此造成的损失，法律也规定你确实是要承担的。如果你也有过错，你可以综合衡量一下，如果工资不多了，那就算了。如果金额比较大，那不妨申...

本着谁控诉，谁举证的原则。民法通则里有的（新修正版）也就是说他说你偷了，但是要他拿出证据，否则就是诬陷。你完全可以靠法律手段解决问题，请个律师。记得找几个贴心的朋友帮你作证。

机关受理刑事案件，需要报案人提供发生犯罪案件的基本证据，否则机关不予立案。

老板说你偷东西要举证证明的，他扣押你的工资违法，你可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁。

对于盗窃公司财物的行为，有可能属于违反治安管理行为，也可能涉嫌刑事犯罪，需要根据实际情况及相关法律规定对行为进行定性。具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》...

可以先继续劳动仲裁，工资的问题是工资问题，要有证据证明你拿了货物，单独跟你聊天时说盗窃没有影响，必须去派出所报案才算是诬陷，如果公司报案，会要求他提供线索证据，你也可以起诉公司老板，诬告。《中华人民...

您好。您已经先报案了，只要您未拿外贸公司的东西，不怕。

1、超市人员的处理方法不合法，可以选择报警，但偷东西的人也需要受到现金处罚。达到盗窃罪立案标准追究刑事责任，达不到刑事立案标准的，按治安案件处理。在超市内被怀疑偷东西可以要求超市的领导调监控，如果被冤枉了，可以向...

无凭无据公司说你偷东西，克扣了你的工资，那是公司不对，你一定要找回被扣工资。有凭有据公司说你偷东西，克扣了你的工资视同行政处罚，那又是公司不对，盗窃公私财物数额较少，公司无权行政处罚。