法律分析：员工是有权力要求调换岗位的，可以先行跟老板协商，说明自己想调岗的原因，调换岗位需要员工自己以及老板双方自愿，不能强制执行，员工不能强制要求老板给自己调换岗位，反之，用人单位也不能强制要求员工调换工作岗位，...

1、公司有自主管理权，安排什么工作岗位，是公司的用工权；2、公司按照劳动合同安排的工作岗位，员工应自觉服从；3、如果没有合适的其他岗位，和该员工说明，员工应服从公司的安排，如果不服从公司正常合理的工作安排或则消极怠...

”如果是，必须要证明1）劳动者不能胜任工作和2）经过培训或调整工作岗位仍然不能胜任；因此，不能直接辞退，必须是培训或者调整工作岗位后证明该员工仍然不胜任，才能无过失性辞退该员工；2.可以调整该员工岗位，但前提也是证...

一、公司要求调岗,劳动者如何处理?1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在生产结构、经营范围等情况下...

需要表述出你为什么要调岗,不适应现在的岗位的原因,为了更好的为公司服务,调到什么岗位。申请调动工作最基本要求是从积极向上方面找理由,

当公司发展出现问题，或员工不适应岗位时，调整员工岗位是很正常的。是否接受取决于你自己的未来发展计划和你对公司的满意程度。你对现在的公司满意程度就是你已经在这家公司工作了一段时间对公司的情况有了一些了解，公司的...

员工自己申请调岗要看你的业务能力，能力好的话领导肯定会同意的。主动提出调岗，肯定行。但必须得通过上级批准才行，否则，只能安心在岗位上做好本职工作。组织原则必须无条件执行，这就是公务员的基本要求。用人单位与劳动...

如果是因为个人的需要去转岗的话。那么可以说是为了锻炼自己啊，觉得这个新的岗位比现在的岗位更适合自己的发展。

一、与领导进行沟通在一般情况下，公司要求员工转岗都不全是强制性的，因此员工在正式通知下发之前，还有与领导进行沟通并拒绝转岗的机会。也就是说，即便员工在这种局面下很被动，但也要化被动为主动，为自己争取一线可能，...

【2】单位强迫命令劳动者转岗，不符合劳动合同法规定。【3】单位没有和劳动者签订劳动合同，要按照第82条规定，给付劳动者2倍的工资。【4】要再支付提问者4个月的工资，和购买4个月的社会保险。【5】如果单位辞退提问者...