首先，进行自我反省。通过自我反省，找到老板或领导对你不满意的`原因，这样才能从根本上找到解决问题的方法，或者永远不知道自己在哪儿摔了跟斗，也永远不知道在哪儿爬起。其次，练好本领，做好本职工作。面对失去老板或领导...

而如果自己能够很明确的感受到，老板对自己并不满意，也是可以去主动的找老板进行一下交流，问一下他对自己到底哪里不满意。如果说自己可以改正的话，那么最好的做法就是主动改正，这样的话对于双方都有好处。保持一个舒适的...

一、试着让领导认可自己试着让领导认可自己，拿出自己的真实实力，或者让领导看到自己的工作态度，当领导真正赏识你的时候，你的工作才可能更进一步，不会止步不前。二、和领导好好的沟通要和领导好好的沟通，或许你们之间存...

其实我个人觉得，如果领导每一天或者说是你所做的事都感到不满意的话，那么可能是因为你可以将就用。另一个原因呢，可能领导觉得你的能力是可以提高而且人总是需要学习的也是会进步的，领导信任你。

放平自己的心态，每天做好自己的工作，不要让他抓到自己的小辫子，他没有本事辞退你，你也没有必要担心，每天认真工作，把他当透明人看待就可以了。

领导之所以欺负你，嫌弃你，又不辞退你的主要原因是:你本人的性格特点是内向，不善于社交，不善于向领导汇报工作，也不善于和同事沟通交流，缺乏一定的团队精神和合作精神。你本人不太懂得社交潜规则，不会来事儿，博不会请客...

首先一点，领导不可能无缘无故的看你不顺眼，肯定是你有些地方做得不够好，自己好好想下是因为什么原因然后再进行改正，首先看是不是能力的问题，我相信这样一来，那么领导或许就会对你有所改观了？那么，改变了自己，领导...

这就是老板的过人之处，他即使不喜欢你，他也不开除你，因为开除你他会要赔偿你的几个月的工资。所以干脆让你自己辞职，这样老板就不承担责任。

这种现象的发生，就说明自己有着与众不同的能力。因为在某方面的能力特别强，所以领导才不忍心放弃，但对人和对工作他是两回事。能力强的人可以为自己创造价值，不喜欢这个人，他可以偶尔指责但绝不会轻易抛弃。找到了有...

因为辞退你要给你赔偿金，一般是N个月工资，N是你的在职年限。公司想要慢慢搁置你，直到你自己提出离开。或者是，你的领导不想要你，但碍于无人可用先用着，不过这个可能性非常小，因为你已经明显判断到TA不想用你了。