SSC是人力资源共享服务中心，是HR标准服务的提供者，他们负责解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和COE从事务性工作解脱出来，并对客户的满意度和卓越运营负责。SSC通常向员工提供的就是标准化的服务，比如合同管理，社保办理、考...

具体如下：1、负责整理员工档案、花名册、通讯录。2、负责整理劳动合同，避免违规及错误情况出现，规避法律风险。3、负责各类员工信息统计报表的整理、汇总及分析。4、负责部门内人事工作的配合与协调。5、领导交办的其他工作。

2、SSC岗位是指通过共享服务中心（SSC）来实现整合和优化企业内部和外部经营活动的服务岗位。3、SSC岗位的主要工作内容包括：管理企业的财务报告，进行会计核算，管理资产，实施税务管理，进行财务分析，实施绩效管理，实施信息系统...

HRSSC是人力资源共享服务中心，全称为HumanResourcesSharedServicesCenter。是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理...

SSC专员的发展前景不错。职责：1）专业知识：熟悉基础人事流程及相关业务流程；熟悉劳动法等相关法律知识。2）企业知识：了解公司文化，清楚公司的组织架构和运作模式。3）业务知识：熟悉基础人事事务的具体业务过程和业务逻辑，...

ssc是人事经理（HRSSC）。人事经理主要考核能否认真贯彻执行国家的、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。人事经理属于行政管理的范畴，主要是...

企业管理层在三支柱模型里，HR相当于大公司内部的一个服务型小公司。大公司的其它部分都是HR公司的客户，HRBP就是客户经理或大客户经理，COE是后台专家，SSC则像客服和库管。举个例子，当研发部需要招人时，他就会去找BP...

培训专员属于ssc吗？培训专员属于ssc，也就是企业文化培训专员。

您好！同为人力资源从业者，互相分享学习。您是公司的招聘专员，承担SSC中的招聘执行业务，为避免刚才你说的尴尬，个人的浅见是，发掘业务思路，有思路才有难点，难点就是个人的学习需求1、单从招聘角度讲，第一、对于招聘...

1.人力资源规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求。2.招聘与配置解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把...