其实，我个人工作中就是个“对事不对人”的人，只要做事正确，个人的原因是个人的，意见保留，求同存异。但是，也曾被人借用工作上的事，整的差点辞职，当中几乎都是因为某位得势者嫉妒、因为领导需要告密者，而我不苟同...

职场上，我们遇到违反了纪律或者是犯了错之类的，领导在处理时往往会强调这样一句话——“对事不对人啊，就事论事”，而且有的单位还将“对事不对人”作为一条管理准则，反复强调，在规定和制度面前一律平等，只对事不对...

当然，有时领导者为了攻击团队中的一些普通的不良现象，在例子中指出了某件事和某人，以防止座位“误伤”，同时，为了防止团队在不反思自己的情况下幸灾乐祸，领导者也会弥补“对事不对人”在这句话中，他的真诚可能是让...

朋友和领导不欢而散，心里只是不爽，也不认为领导说得有对。好像从进入职场开始，当遇到什么需要被处罚或被批评的事情，领导们总会说上这么一句：”我也是对事不对人。“那时候倒觉得也没有什么不对，领导也是想把工作做...

1、关系不错，批评是一种提醒如果平日和领导关系不错，当众对自己的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属，如果下属犯错，即便关系再好，也需要帮其指出。这是领导保护自己，也是更好地开展工作的一种智慧...

 最近老是听到一同事说这样一句话“别人总说我太厉害，说我爱在领导面前说这说那，我只是对事不对人！”反正意思就是我就是工作很认真，真的没有想害任何人的意思，但其实他就是在有意无意的跟领导透露他想透露...

一些公司努力培养“对事不对人”的氛围，可是这种氛围的培养，并不说明关系不重要，恰恰说明关系很重要。想让员工畅所欲言，就要形成这样的关系：你和我之间是相互平等、相互配合的。如果没有这种关系的共识，领导说：我希望...

如果你的领导对事不对人，对你来说是一件非常好的事情，因为这可以让你全身心的投入到工作中，你也不用因为人为的意外而分心。对待事物而不是对待人，这是工作中最基本的态度。不管领导说不说，理论上都是这么做的。但...

“对事不对人”这句话真的遮不住羞，反而更让人蒙羞。这句话就是出现在批评人的时候。比如开会的时候，领导对事不对人，你可以直接说事就可以了，干嘛说是我做的？领导显然是把这句话想当然地当成了批评和攻击别人的...

对任何事物、任何事情都要一分为二的来看待。他之所以能当领导，肯定有某一方面的过人之处和优点，这样的领导最需要得到尊重、信任和理解，谁能做到这些，他将从内心里感激谁。正如楼上朋友所说对事不对人说明领导公私分明...