法律主观：终止劳动合同通知书和解聘通知书的区别：1、前者基于劳动关系。后者不一定基于劳动关系；2、适用的法律，劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》；3、终止劳动合同通知书送达当事人后，双方当事人之间劳动关...

解聘和解除劳动合同的区别是与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系一般是指职工退休后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，而是劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动合同的前提是存在劳动关系并...

解聘和解除劳动合同的最大区别是两者与用人单位形成的用工关系不同。聘用关系：一般是指职工在已到达退休年龄后，用人单位还继续聘用职工，此时双方不属于劳动关系，应当成立劳务关系；解聘指的就是解除这种聘用关系。而解除劳动...

4、辞职和辞退的程序不同；5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。意思就是单位给出解聘你的理由，让你自己签署统一被解聘的协议。从理论上讲不会影响你的人事关系和档案的转接，而且解聘后能不能参加事业单位公招了。法...

1、运用主体不同。解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。3、适用原因不同。解除劳动合同适用的原因是多种性质...

又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；（三）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。聘用单位解除...

2、合同的内容和形式不同聘用合同以合同期限、工作内容或工作岗位及职责、劳动纪律、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同变更和终止条件、违约责任等为必备条款。同时，还允许合同当事人双方协商约定试用期、培训、知识产权保护...

其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。提醒你,无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。二、解除劳动合同的种类解除劳动合同的...

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。法律客观：《事业单位人事管理条例》第17条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。《事业单位...