法律分析：满十年，但不满二十年的，每年应有10天年休假，同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年...

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。

计算方式为：累计工作年限=当前年份-入职年份；2、判断累计工作年限是否满10年，如果满10年，则劳动者享有15天的年假，否则按照其他规定计算年假天数；3、计算年假的具体天数。

3、规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。4、国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。5、职工连续工作(连续工龄不要求...

4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受年休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、...

不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20...

年休假计算方法一：(举例子)我是2000年7月入职的，到2010年7月已满10年，请问我在2010年可休多少天年假，公司复我是2010年只有5天，2011年7.5天，到2012才有10天年假，这样计算是否合理，是否有违反劳动法。2010年7月...

法律主观：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《中华人民...

按入职具体日期算。比如05年8月1日入职，到15年8月1日起就可以享受十天年休假。所以你可以在15年8月1日后选择休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...

需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下：1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；2、在企业工作满12个月的员工...