1.借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2.借调单位属临时性质，在...

1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单位，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2、借调单位属临时性质，在完...

领导之所以想要借人，很明显是因为工作上的工作过多，导致部门忙不过来，又想要出成绩，能够被借调的基层工作人员都是工作能力强，素质高的，这些人到达新部门之后会全力地投入到新工作当中，加班加点，废寝忘食，然后完成工作...

总被借调的人分两种，一种是的确能力强，属于万金油型的，干什么都通用，被上级或其它部门所看重，因此经常被借调；另一种则是能力弱，在本机构属于“闲人”系列，可有可无，所以一分配有公差任务，便被单位支走；或者这种...

如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。这样对于个人的前途晋升发展还是有着很重要的作用的。如果因为你刚加入工作，借调这个机会能够很好的发挥出你的...

一、借调的原因机关工作人员年龄老化。现在机关单位工作人员年龄普遍偏大，而且按照行政级别来看，多是领导干部，缺少年轻的、能拿得起一摊活的年轻人。这时候就需要借调工作人员，说白了就是缺干活的，调你去就是干活去了...

领导一般是把中等水平主要表现的员工借调出勤，假如领导钟爱某一员工，并且这一借调机遇又十分难能可贵，那这类员工是商家的优选！上级领导借调员工是为下一阶段纳编做准备，这时领导强烈推荐候选人会很谨慎，强烈推荐的规范并...

5.身体定位。在借调单位，往往要承受更重的工作压力，要牺牲比原单位更多的自由时间，身体能不能承受住这样的压力是必须要考虑的因素。有一个被借调的朋友主动提出要回原单位，主要是借调单位的领导是个工作狂，基本属于“5...

借调其实最主要的作用是开展工作,当然也包括诸如先借后调的过渡、领导特殊使用等等。比如下属事业单位或系统外其他单位有某一专业技术人员,你单位恰恰缺少这类人员,而你单位因编制问题不能进行调入或招考,所以只能借调该专业技术人员来开展...

一般情况下，上级单位用人才是借调，主要有两种情况：一是点名要人，二是单位推荐。关于点名要人，如果没有过硬的理由，领导一般会放的，工作能力特别强的员工，领导肯定舍不得，表现特别差的员工，领导会像送神一样，求之...