那就退下来，一般你是不会这么做，盼星星、盼月亮，好不容易得来的怎么舍得放弃。人不能那么自私，你没有能力的话，就让给有能力的啊（估计你们那也没有什么人才，因为没能力的都升职了）。从你能升职来看，证明还是有能...

遇到工作中的困难可以向上级，甚至向熟悉此类工作的下属讨教，这并不是什么可耻的事情，等你把工作流程和工作内容都烂熟于心之后，你会知道你之前的担心都是可以解决的。

每个人的条件不一样，不能胜任再换一个工作，不丢人。

首先我认为至少自己升职过了，领导对我也是比较肯定的，想让我继续挑战一下自己，在公司散播更大的能量。可能自己面对突然的升职还无法适应，所以调回原岗位不丢人；其次，通过这次升职，可以发现自己本身的不足，这对自己来说...

因为这代表着领导对自己能力的肯定，同时也意味着自己升职加薪，在公司中的待遇也会更加好，自己的能力也会得到更加充分的展现，同时还能够学习到更多的职场技能。而有些人，当在被公司的老板提升为部门的主管之后，却觉得自己...

如果你感觉自己完全不能胜任这个新岗位，可以考虑如下方式与领导沟通：1.表达感谢：首先，表达对领导的感谢之情，感谢领导的信任和提拔机会。2.坦诚沟通：与领导坦诚沟通，告诉他你对这个新岗位的不确定性和挑战，以及担心...

你能够以诚相待的向经营者表明，你担心胜任不了部门主管的岗位，充分证明你是一个较为有责任心的人，怕辜负老总对你的信任，老总对你还会更为的信赖。坚定信念。老总破格提拔你，肯定是丑拒和调查你，他认为你能担任你就...

因此，升职后的第一步就要先接受自己的位置，摆正自己的心态，可以给自己设置一个缓冲期限，可以是一周也可以是三天，过了设定的缓冲期，我们就要拿出新的标准要求自己和下属，否则，将军还是按照排头兵的风格行事，不仅不能...

这可能是普通员工很难意识到的。如果领导想给你升职，但觉得自己不称职，该不该接受？另一方面，如果你拒绝这个的机会，对你有什么影响？(1)可能会让领导觉得你个人不负责，责任心不强，连个负责人都不敢做；(2)让领导...

但很多人努力工作,而且争取了升级的机会,但依旧落败了,这时候难免会陷入自我怀疑,以下分享升职失败的人基本废了。升职失败的人基本废了1两次升职失败要不要辞职这种情况建议先分析一下原因。很努力工作,但是两次晋职失败,有两种...