作用与意义如下：1、作用：岗位说明书能够清晰地描述每个岗位需要具备的技能和素质，帮助企业招聘到最合适的人才。是目标管理和绩效考核基本依据。2、意义：尽规范每一项责任内容，明确了团队内部成员之间协作关系，提高整体运行...

制定采购部岗位说明书的目的避免采购存在各种风险。根据查询相关公开信息显示，制定采购部岗位说明书是采购部门一项重要工作，为了避免采购过程中存在各种风险，制定采购部岗位说明书可以明确了岗位的目的和使命，岗位所应承担的任务...

岗位说明书的目的和意义如下：岗位说明书是人力资源管理中最基础的文件，是工作分析的最终结果，又称为职务说明书或职位说明书。

制定岗位职责重要性【篇一：岗位说明书的作用】《岗位说明书》的作用1．明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么...

目的是分清楚职责、流程、权限，谁是谁的领导和下级，该做什么事情。意义是大家明白了，提高工作效率。

缺少了岗位说明书,企业制定薪酬将是很困难的。5.员工教育与培训的依据对员工进行培训是为了满足岗位职务的需要,有针对性地对具有一定文化素质的员工进行岗位专业知识和实际技能的培训,完备上岗任职资格,提高员工胜任本岗本职工作的...

职务描述与岗位规范的结果是一个规范的职务说明书。它主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与...

工会管理人员的岗位说明书，由公司工会批准；纪委管理人员的岗位说明书，由公司纪委批准。3.1.6生效日期：以批准的日期为准。3.2岗位设置目的。岗位设置目的应简明扼要，能准确反映岗位的特征和岗位在组织结构中的...

职位说明书主要包括两个部分：一是职位描述，主要对职位的工作内容进行概括，包括职位设置的目的、基本职责、组织图、业绩标准、工作权限等内容；二是职位的任职资格要求，主要对任职人员的标准和规范进行概括，包括该职位的行为...

在北大纵横做咨询顾问，我想没有顾问没有参与过组织人力资源项目的，编写岗位说明书是其中的一项常备内容。在项目中编写岗位说明书的通常方法就是先进行工作分析，了解岗位具体信息，然后编写，同时参考成熟的岗位说明书，然后编...