法律分析：是合法的，按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。用人单位与劳动...

法律分析：根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。法律依据：《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》第...

法律分析：签劳动合同不交社保是违法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国...

法律分析：不合法，替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的，属于无效条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...

法律分析：在我国签订劳务合同可以不缴纳社保。务合同-般是临时的，类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，人单位则必须给劳动者购买社保，则，用人...

【法律分析】：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】：《中华人民共和国...

法律分析：劳务合同可以不交社保。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。但是劳动合同关系，用人单位必须缴纳社保，否则会被追究相应的...

法律主观：签了劳动合同不交社保是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的...

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。员工不想交社保用人单位也必须购买。员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工...

法律分析：签订劳动合同有五险一金,而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签专订劳动合同,但是工作中遭到属伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的...