是更圆滑的，还是更实在的？对领导而言，他们更喜欢的是实在的人，因为实在的人往往能够做到对领导忠诚，自己也能够镇得住他们，而那些圆滑的人则心思活泛，可能会给领导的管理带来一定的困难。对于领导而言他们更喜欢实在的人...

大部分领导干部喜爱确实的人；提问者很有可能更想要的结果是，领导干部本人究竟对圆润人或是厚道人有喜好。凭我本人工作经验，大部分领导干部或是喜爱实在的人原因是：确实的人较为靠谱，有一说一，圆润的人经常不可以让领...

如果领导不在乎公司利益，责任感弱于性格，;由于他性格的关系内心就可能不会很看好你，就算你为公司创造了很大的利益。我们在说说实在的人，实在这个词形容人实诚、扎实、不虚假，不够灵活!如果你是一个做出纳工作的圆滑之人...

看岗位需求：有些岗位是协调各种关系的，这些岗位就需要处理事情圆滑的员工，这样才能够把关系协调好，如果把实在人放上去，工作将会一塌糊涂。所以，这个时候就需要使用圆滑的员工，领导就要提拔这样的人。有些岗位圆滑的人出...

比如心眼多的员工虽然能力强，但是却可能斤斤计较、投机取巧；而实在没心眼的员工虽然踏踏实实，但是却可能看不出火候、遇到复杂问题两眼一抹黑为力。因此，老板真正喜欢的，并不是心眼多还是少的员工，而是综合素质更高...

实在之人多放到内部管理或技术岗位，比如财务、研发。多数领导喜欢实在的人；题主可能更想得到的答案是，领导个人到底对圆滑人还是实在人有偏好。凭我个人经验，多数领导还是喜欢实在的人。理由是：实在的人比较可靠，有一说一...

领导不太喜欢破格提拔实在人，还有一个关键缘由，那便是实在人的身上＂亮点＂不够，并没有突显的奉献，在团体中，价值感不足强。初入职场的实质便是买卖，不论是领导属下中间，或是同事之间，时时刻刻不开展着买卖。而...

领导有可能能够看出员工城府的深浅，但并不是所有的领导都能准确地判断。城府是指一个人内心的想法、计划和企图，是一种内在的特质，而领导需要通过观察员工的行为、言谈举止和态度等方面来了解员工的城府。首先，员工城府深...

这得看领导的人品吧，大多数领导肯定都喜欢老实人，因为老实人踏实肯干，不会弄虚作假，有责任心，交给他们的每一个任务他都能很好地完成，也不会惹是生非，把工作交给他们会让领导很放心。同时老实人不喜欢嚼舌根，也不...

要懂得低调做人高调做事,做事要让老板看到,让他知晓你的价值，那肯定是肯实干的员工了,一个企业或者是单位,拍马屁的人只要有那么几个的话那就完了,领导了解不到事实的,拍马屁的人除了玩嘴上工夫却不干实事。一个公司...