没签合同，没入职前，你和这家公司都有自由选择，自由改变的权力，虽然有些失望，但最好对待方式就是忘掉它，接着去找其它工作吧。

1、与公司沟通：与HR部门或招聘负责人沟通，了解不报销的原因，表达困惑和不满，并寻求解决方案。2、参考劳动法规定：了解当地劳动法关于体检费用报销的规定，用人单位需要根据劳动法规定，在特定情况下报销体检费用。

与单位协商赔偿、劳动局仲裁。1、与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。2、劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入...

如果用人单位因为体检肝功能异常（携带者）而拒绝员工入职的，那么这个时候要判断下用人单位的具体情况了。判断后可以用人单位就业歧视进行维权。关键是看用人的具体情况。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体...

“当事人在订立合同过程中有违背诚实信用原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。”在入职体检后不明缘由的拒绝录用,其行为属于上述规定的有违诚实信用原则的缔约过失行为,应在其过错范围内承担相应责任。

现在一般体检都是自费的，如果可以报销都会提前说，没有说就是不报销的意思。当然体检报告是一年有效的，所以你还可以留着你的体检报告等下一家公司使用也可以。

体检不合格公司辞退的解决方法如下：1、查看公司规定：在接受体检之前，应当了解公司的相关规定和，包括体检标准、不合格处理方式等。如果公司存在违规操作或者规定不合理的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益；2、申诉...

天无决人之路，你为什么体检不和格可以考虑一下，在找工作的时候可以适当的选择，不要一门心思只想你喜欢的工作，那不适合你

面试通知体检合格却不录用、说违法有点过，但是可以找公司要回体检费用。如果签订合同了不录用，该单位涉嫌违反合同，应该按合同约定的违约条款赔偿。至于是否录取要看合同怎么样规定。如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或...

放松心情，只要不是硬性规定不能录用的疾病都不要这么紧张在意。更何况体检对身体健康壮态还是有益的。