如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。找法网提醒您，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴...

法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险...

临时工是否可以不交社保，要根据是否签订了劳动合同而定，法律上无临时工这个概念，只要是全日制用工，用人单位就应当为员工购买社保。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...

法律主观：1.三十日内2.员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律客观：《中华...

因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...

因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...

公司雇用临时员工需要缴纳社保吗按照《劳动合同法》的规定,非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.在非全日制用工...

可是要将这一工作时间严格操纵在每一日坚守在4个小时以内，每星期坚守在24个小时以内也符合不签订合同的前提条件，那样才能够依照这类暂时性的换句话说劳务公司性用工来用工，那样的话是不需要缴纳社保待遇。许多企业单位有...

没方法的，社保是国家强制要交的。双方任何协议或合同在法律上都是无效的。目前我知道的唯一办法就是临时工，每天工作不超过4小时，每周不超过24小时的话就不要交。换句话说，你在的单位如果有两个公司的话，就签个劳务...

如果是劳动合同的员工需要交社保，个税按工资申报的；如果是劳务用工不需要交社保的按劳务报酬申报个税，需要对方去税务局开。用人单位不需要为非全日制用工缴纳社会保险。根据我国相关法律规定，临时工就是非全日制的用工，...