离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。二、没给离...

法律主观：劳动者新入职的当天一般能拿回交给新单位的离职证明。劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者从事新工作入职当天出示了...

【法律分析】：需要的，不管入职多长时间离职，都需要离职证明的，离职证明是很重要的文件，千万不要忽视，否则后果可能很严重。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

第二，如果你是在私有企业里面。然后你可以办离职手续，也可以开离职证明。因为有时候这个是根据自己的情况去定的。而不是啊！别人跟你这么说的你要根据这个公司的情况。说实在的，年轻人不要老跳槽，能在一个地方呆着就...

1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明；2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开；3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，说明你仍然是...

《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。下面将会介绍，为什么用人单位要工作，一个月需要离职证明。他会说明什么问题？由此可知...

根据《劳动合同法》和相关规定，用人单位应当在劳动者提出解除劳动合同的申请后15日内，向劳动者出具离职证明。因此，用人单位不应因为劳动者的离职时间不足一个月而拒绝提供离职证明。

根据法律规定可以得知，离职证明并不是劳动者入职所必须的，具体还是看用人单位，有的用人单位需要，有的用人单位不需要。法律客观：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...

通常正规企业在办理新员工入职手续时候都会要求提供与原单位的离职证明。如果离职证明是原单位需要要开具的，不会因为之前没有签定劳动合同而拒绝，但是如果要求一个星期内走人，是有点困难的，通常正式员工是需要提前一个月提出...

劳动者和用人单位没有到期，如果劳动者和用人单位没有解除劳动关系，用人单位不会给劳动者出具解除劳动合同证明，劳动者应当依法办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内...