华为。华为辞掉35岁员工并不是因为年龄，而是因为员工的能力和表现不符合公司要求，不代表华为公司在晋升和管理方面存在年龄歧视，“华为一向注重人才的培养和发展，以能力为本，年龄不是晋升的障碍。华为技术有限公司是一家生产...

蒋凡。其实所谓的中年危机老年危机疫情危机，之所以成为危机，最大的原因是个人，或者说群体中的每个人自身的原因。前期有积累，消费有底线，未来有计划，欲望与能力与思维匹配的人，很难有危机。

二是由我们的身体因素决定的。35岁左右正是我们一生中的黄金年龄，无论是身体状况，还是精神状态都处于一个最佳阶段，也是容易出成绩的时期，所以，要求35岁以下是有道理的。三是我们在35周岁以后，不管是工作，还是生活都进入...

二、35岁以下的人学习能力更强35岁以内的员工学习和创新能力还是比较强的，很多行业都会定期对员工进行职业培训，从而提高员工工作效率，因此接受新知识的能力就非常的重要，很多大龄工不愿意改变现状，对于新知识的学习能力有限...

企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等，而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。对即将面对35岁危机的职场人，建议提早做好准备，多参加技能培训，建立并维护好各种社交圈子，确保自己...

比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力...

35岁，属于中年危机分水岭。它最初起源于官方招聘机关，事业单位的一条线，后来被各大公司、企业用来跟风参照，但国家一直没有出台有关依据来进行合法标准划分。35岁在年龄上是传统意义上青年和中年得分界线，在就业市场上...

念头比较多，很容易给工厂带来麻烦，而年青的工人需求量很高，一应俱全，精力旺盛，手脚麻利，思想单纯，自己事务管理少，最好管理方法，指责，训斥，高效率相对来说高，工厂自然更愿意招骋35岁以内的职工了。年青人要有一定的...

确实，除了一些高管的职位会把年龄放到40-45岁，很多公司的部门总监到经理以下级别都会不约而同的加上一个年龄，35岁。总结下来，原因主要有以下几点：1.个人原因。创造力和精力下降，可产生价值随年龄增长递减。35岁...

最后，35岁以下的人脑子一般都比较活泛，反应能力也很快，理解能力也很强！对于这些年轻人而言，学起东西来自然也就很快，这就意味着35岁以下的员工能够在短时间内学会各类工作必需的技能，这能够提高员工的工作效率和业务水平，...