2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下...

在试用期内是需要交社保的。用人单位招录员工后，应当在三十日内办理社会保险登记手续，然后从次月缴纳社会保险费，即使员工还处于试用期，用人单位也必须按照法律的规定缴纳社会保险费，未按照规定缴纳的，劳动者可以通过合法手段...

不缴纳的话即是违法行为。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不...

法律分析：根据我国相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立，即只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。而试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期的员工一样需要交社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

而在试用期内，其实彼此都是会进行一个考察的，主要是看劳动者是否胜任工作。所以试用期内对于劳动者待遇的保障其实就不会那么高，很多时候都是在试用期结束转正之后才会给劳动者交社保。那从法律角度来看的话，试用期要不...

如果说试用期是一个星期到一个月的话，不买社保是可以理解的，但如果试用期是三个月还不给员工购买社保，那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多的公司，他们都不希望白白的多出一些钱，所以说只有员工在稳定了...

如题，我想知道:试用期内需要交社保吗?为什么?

一、试用期也算是单位的员工很多企业认为员工在试用期内不算是单位的正式员工，而且试用期的员工流动性很大，人事部门为了避免浪费时间，频繁的为员工缴纳或者注销保险，就在员工入职期间跟员工商量好在试用期不为员工缴纳保险...

法律主观：不可以，公司应该在用工之日起三十日内为你向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果在试用期没有交社保是属于违法的行为。根据《社会保险法》第七章社会保险费征缴中规定：第五十七条用人单位应当自...

在试用期内，员工若是觉得和岗位不匹配，只需要提前3天提出离职申请就可以了。对企业而言，给试用期内的员工缴纳社保，会增加开销，而且回报率可能很低，这就是很多公司需要转正之后才给员工缴纳社保的原因。现在社保增减员...