严重。根据查询知乎显示，随着全球经济的不断波动和变化，2023年国内经济形势依然不容乐观。在这样的环境下，国有企业遭受了巨大的压力，不得不采取更加严格的裁员措施，全国国有企业裁员人数已经超过了100万，这一数字比之前的...

（1）公司变相裁员，属于违法辞退，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第...

会国企会裁员。国企也是企业，国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的，但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳...

（1）劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决；（2）直接可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的结果可以是，继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律，要承担责任。2、法...

一般不会国企一般不会裁员。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点：1、提前三十日向工会或者全体...

法律分析：当然会裁人,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...

该公司的行为违法；1、你有权拒绝辞职；2、搞所谓的竞聘，不合格的，也应该安排劳动合同约定的相近岗位；以竞聘不合格为由解除劳动合同，违法；你可以要求支付赔偿金，也就是2N；3、协商不成，公司解雇你后，可以申请劳动...

就是想裁/员，当地ZF一般也不会批准。国企内部，关系盘根错节，非常复杂，很多人都是父一辈子一辈的关系，而且内部通婚现在极其普遍。一个小小的职员，背后没准就是副总级千丝万缕的关系。所以，在国企做领导需要小心翼翼...

国企里面真要去裁员的时候要裁哪些人？两种人。一个是关系不够硬的，这种人在企业里面有点关系，但是没有那么强，另一种是能力不够强的，普普通通工作，态度也不太好，这种人留着也可以不留也可以，真要到了裁员的时候...

无论是国企，还是腾讯这样的大型私营企业，面对经营不善，以及严重的经营困难时，都会选择裁员的。