3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法...

主要分为以下几种情况：最关键的，我们记住一个原则，就是千万不要让自己先辞工在入职，这种情况下铁定工龄清零而且无处维权。新单位和原单位是关联公司，比如法人代表一样、或是分子公司等等，这种情况下，只要没有自己主动...

根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会...

法律分析：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条...

综上所述，，劳劝合同转签是可以实施的行为，但前提一定要先与劳动者协商好，只要不伤害到劳动者的合法利益，那么都是可以依法的受到保护，但对于转签也是会涉及到很多的风险，如果不注意就会变相原的减少职工工资，或者是...

要注意的几点：1，待遇薪酬。转签如果是公司行为，是不能降低劳动者待遇或单方面加强劳动者工作强度的。2，连续工龄。由于转变了公司，实际的劳动关系发生转变，虽然你的工龄（涉及社保、年假）仍然存在，但由于公司变化，为原...

4、签约地点填写：单位所在地或工作地。5、劳动合同，劳动者也要留一份，虽然现实情况是单位都不愿意给。最近换工作的人多，劳动合同很重要，出现纠纷其是第一证据。不签劳动合同的公司，一定要谨慎选择。新员工入职，大都...

1、寻找适合自己的工作换工作的话，还是要找与当前的工作行业差不多的，第一点是在这一行有经验就占据了优势，第二点也是比较容易上手，如果是换行零基础，需要到新公司再去学习的话，公司也可能不会去雇用你。2、更...

不能转签劳动合同，如果转签就等于这三年的工龄没有了，如果已经上了劳动保险，你损失了三年的经济补偿。

。如果A子公司在你离职的时候没有给予补偿金，可以在B子公司离职时候合并计算。未避免你今后的损失，建议你保留公司要求你从A公司调B公司的书面通知。如果没有，可以要求公司给予一个证明你，或者签订一个三方协议。