第1招，打入“冷宫”工作中领导遇到不喜欢的下属，直接无视这个人的存在。有工作也不安排，更别说对你说话。别的同事都忙得不行，就属你清闲。同级的同事一看就明白，害怕波及赶紧远离。在领导和同事的双重冷落下，你对工...

1.建立信任：首先，领导需要建立与下属的信任关系。这意味着要诚实、公正地对待每个人，尊重他们的观点和建议，以及在困难时期给予支持。2.沟通：与不听话的下属进行有效沟通至关重要。了解他们的想法和感受，找出问题的根源...

3、在工作场所，当你不犯错时，领导不会直接给你找麻烦，不会在表面上压制你，也不会挖苦你。相反，这是一种公开赞扬和暗中挖苦你的方式。在工作场所，到处都是聪明人。当遇到想要清理你的领导时，你应该知道“隐藏”的...

1、给你制造竞争对手。领导一般收拾人的时候，不会亲自动手，因为这样会显得自己很不大度，所以一般都是通过别人的手来解决你。比如提拔你的同事，然后安排你两干同样的工作，通过你两内部的竞争，来让你感到不爽。领导这么...

这个方法可以解决一大半的问题。专门找个硬柿子捏，我把你斗的彻底服为止——领导想收拾个别不听话的下属是小菜一盘，杀杀他们的威风。杀鸡给猴看，其实就是哪几个比较硬的人，把你彻底的制服为止，如果收拾不了，宁肯...

当然了，这种领导还算不错的了，给你方向让你前进，让你努力也是为你好！下面的方法可有点过分了！二、让你永远停不下来！1、永远有活干！在八小时之内，将你算光算净，让你不得休息片刻，上个厕所也有时间和次数的...

如题，我想知道:领导收拾下属的招数,你都中过哪些?

要收拾不听话的下属，领导往往会用这三招来对付，让他“不高兴”。1.故意不好意思，让你跳坑职场上有很多人不听领导的话，让他去西非或东非。这种员工领导嘴里不说，想把这种人赶出公司，其实是很反感的。很多时候，...

分辨善恶，最高的原则是看目的而不是手段，也就是说手段有点儿那个，目的是善的，正的，没毛病。好比是善意的谎言；下边我们看看领导都通常用哪些套路把下属收拾的服服贴贴的；这些套路不限于好领导还是坏领导，关键看你...

做一个领导者，首先要对领导者的地位有一个清晰的认识。对于领导来说，一定要有管理能力，能够管住下属，让下属听自己安排。那么领导一般是如何控制下属的呢？请记住这三种方法以后一定会用到。作为领导者，我们必须记住，我们...