法律分析：公司不辞退采取放长假属于违法行为。根据法律规定，公司未提供劳动条件的，劳动者可以解除合同，并可以主张经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

一、公司必须能证明不让上班、停工放假的理由,一般必须为客观因素,比如业绩下滑、订单减少等。二、停工放假不能针对某一个或某几个人,否则有不提供劳动条件的嫌疑。三、停工放假必须提前通知全体员工,并且明确规定放...

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请...

【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按...

公司停工放假，也不辞退，怎么能快速拿到赔偿企业停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求企业支付双倍工资。公司...

法律主观：单位辞退员工，通知员工不用上班，员工需要按时到工作单位上班直至单位开具书面的辞退通知书。员工也可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。在劳动关系解除之前，员工是不能再其他单位上班，以免单位以此...

所以，如果可以接受公司给你的调岗或者直接放假的行为，那也可以继续留在公司。二、在工作中尽量不犯错，等HR来找你谈离职出来工作，大部分人的最终目的就是为了每个月的工资。那如果你接受了公司对你的安排，那你接下来...

放长假需要支付相应工资，其实，如果一直放假，你可以解除合同，要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金。如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定...

不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日...

这种情况当然不合规矩了。如果是因为工厂的原因导致你们辞职的话，那么你们可以要求工厂赔偿的，不行可以直接去劳动局举报的。