法律分析：1、是可以的，无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的。2、病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，上面会写明病情及建议休息的时间。3、请病假并不是说自己感觉不舒服就可以随便请的，需...

如题，我想知道:劳务派遣工可以请长期病假吗

法律分析：劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律依据：《...

法律主观：员工请病假的时间可按照员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。时间是3个月至24个月。法律客观：为：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工...

法律主观：劳务派遣员工的病假事假规定：劳务派遣员工的用人单位为劳务派遣单位，病假事假向劳务派遣单位申请；用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假；病假工资可以低于当地最低工资...

错误。劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有规定准确的天数，都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工都有相同的待遇，是有提供病假的。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

可以。无论是什么样的用工形式，都是可以请病假的，病假也不是随便请的，必须要有医院的证明“疾病证明书”，公司根据医嘱批准请假时间。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由...

法律分析：劳务派遣工是有病假的，但是法律上并没有对劳务派遣员工病假规定准确的天数，一般都是根据公司有关的规章制度来看的，在休假方面，派遣工和正式工一般都有相同的待遇。并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之...

劳务工派遣一般是能够休病假式八个月左右，超过八个月将不付你的工资