法律分析：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业...

法律分析：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业...

工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助...

1、一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金；2、因为工伤...

法律分析：根据我国法律规定，离职后还具有赔偿，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...

工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。一、工伤离职后有哪些补偿1、工伤离职后的补偿项目如下：（1）一次性伤残...

这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。根据2008年施行的《劳动合同法》，劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；公司自动终止...

如果公司没有缴纳社保无工伤保险的，全部由公司赔偿。法律依据如下：《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级...

如果是主动辞职（解除劳动合同）除享受工伤保险待遇（见《工伤保险条例》第30条至第37条规定）外，没有其它补偿或者赔偿。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，劳动者适用《劳动合同法》第38条规定而解除劳动合同...

十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗...