被公司劝阻的孕妇可以通过以下方式反击：根据我国《劳动法》规定，孕妇在就业期间不能被辞退。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位在某些情况下应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付方式依据第四十七条...

4、向当地劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，维护自己的合法权益。5、寻求法律援助：可以寻求法律援助，通过法律程序来维护自己的权益。孕妇被劝辞职需要满足的条件如下：1、孕妇处于法定的...

如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监察大队投诉处理；2、拒绝“劝退”，也就是说，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，可以要求继续履行劳动合同的，用人单位应...

孕妇被公司劝退怎么办11、你自己绝对不能辞职,你主动辞职了对你损失巨大,你可以明确地告诉公司,这样做是违法的。2、如果公司强行与你解除劳动关系(辞退你),那就属于违法解除劳动关系,你可以通过劳动争议仲裁要求用人单位保留劳动关系,...

也可以依法寻求调解或投诉维权。公司应该重视并遵守相关法律法规,切实保障女职工的合法权益。综上,在该案例中,公司擅自辞退女职工显然违法,属于非法解雇。女职工完全有权利采取相应措施反击,维护自身权益。

员工怀孕期间被公司辞退可以通过与公司协商或者仲裁、诉讼的方式来维权。女员工怀孕期间，公司是不能辞退员工的，否则女员工可以要求公司继续履行劳动合同，还要给予相应的损害赔偿金，又或者是要求公司给付合同单方解除所造成的违约...

如果女员工因怀孕而被解雇、拒绝聘用或遭受歧视，可以采取以下措施：1.与公司进行非正式沟通：在采取其他措施之前，女员工可以通过沟通，了解公司的立场和原因，尝试解决问题。2.寻求劳动仲裁：如果沟通无效，或者公司仍然违反...

如果女性在怀孕之后，突然遭到了公司的违法辞退，就可以向相关部门申请劳动仲裁。女性朋友在维权的过程中有两种方法，首先女性可以选择继续履行工作的合同，在公司支付工资损失之后，就可以让合同继续履行。其次女性朋友也可以选择不...

遭到公司劝退应如何反击11、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位...

法律主观：孕妇被劝退，如果是被违法辞退的，按照下列标准来赔偿：劳动者在单位的工作年限每满一年，赔偿二个月的工资；工作年限在半年以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满半年的，则只需赔偿一月的工资。法律客观：《...