1、辞职后到新公司，有的公司需要原用人单位的离职证明，有些单位是不需要的。如果需要原单位证明，找原单位出具就可以的。2、《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，...

法律分析：离职员工可以向公司索要劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当一式两份，单位和个人各持一份，如果...

员工离职不可以拿回劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协...

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的...

离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了,一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没签合同的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工告没...

劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存...

前款规定仲裁时效,因为当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关的部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行合同义务而时间中断。一、员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁,我国法...

法律分析：劳动者离职后，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如果劳动者拒绝承担赔偿责任，原公司可以向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用...

按规定劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、...

根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即...