鼓励企业积极吸纳残疾人就业，例如，一部分国家机关和北京、上海等地专项招录残疾人公务员实现突破;一些互联网企业推出面向残疾人的云客服、电子商务、居家就业等专属岗位，

国企一线残疾人职工可以不参加企业定职定员，因为残疾人有残疾人保障法，可以不定岗定员。

四级（肢体残疾四级人员，须符合下列条件之一：单小腿缺失；双下肢不等长，差距大于等于50mm；单手拇指以外其他四指全缺失；单手拇指全缺失；单足跗跖关节以上缺失；

扶养人或抚养人的残疾人，应按当地城市、农村最低生活保障标准给予全额补贴；对尚有一定收入的残疾人，应按当地城市、农村最低生活保障标准，给予差额补贴提出了对用人单位的要求：机关、事业单位、国有企业应当积极采取...

国有及国有控股企业应根据行业特点，确定适合残疾人就业的岗位，招聘符合岗位要求的残疾人就业，实行同工同酬。到2020年，国有及国有控股企业要实现1.7%的比例安置残疾人就业。完成目标有困难的，职工总数2000人以下（含2000...

精神残疾三级可以进国企，但具体是否进入要根据不同的国企和职位来定。精神残疾三级是国家认定的残疾人士，享有国家有关的优惠和保障。同时，国家也规定了一定比例的招聘计划和岗位适应度评估制度，来鼓励和帮助残疾人就业。...

4级残疾人在央企和国企上班，可以享受到提供的一系列福利，例如残疾人就业补贴、残疾人护理补贴、购买辅助器具补贴、残疾人公共交通补贴等。此外，一些央企和国企还会提供专门的残疾人招聘计划，为残疾人提供更多的就业...

当然可以，只要能够有国企的正式编制，残疾人也可以凭借自己的努力成为科级干部，甚至更高级别的领导。

具体残疾人参加公可以报考的岗位可以查看残疾人专项招录职位，报考的条件可以参考残疾人招录报名系统中的职位报考身体条件的说明。具体有没有残疾人报考的岗位还是需要以当地的为主，一般这种定向的岗位是比较少的。目...

方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人，应当计入...