雇主没有和员工签订合同，现在被员工告了，可以考虑的办法是：1、与员工协商，可以尝试与员工协商，协商解决双方的纠纷。在协商过程中，需要尊重员工的合法权益，尽量达成双方都能接受的协议；2、找律师咨询，雇主可以咨询相关...

一、员工要告我没签合同怎么补救1、可以协商补救，或者赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期...

法律主观：公司没和员工签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的两倍工资。用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2....

员工要告我没签合同的补救方法如下：1、尽快签订合同：可以与员工协商，尽快签订劳动合同并补齐之前未签订合同的时间。2、补发工资和社保：如果员工因为未签订合同而导致工资和社保等方面的问题，可以按照相关规定进行补发工资...

员工告你没签合同，是合法的。如果你与员工之间属于劳动关系，那么你与员工不签劳动合同就违法，员工有权因此要求你赔偿最多11个月的双倍工资。反之，如果你与员工之间不属于劳动合同关系，那么你就不用赔偿这个双倍工资了。

如果您是个体户没有与员工签订劳动合同，建议您尽快与员工进行协调，合理安排和支付工资和福利，以避免引起争端和法律问题。同时，如果员工存在恶意告发的情况，建议您尽快寻求专业法律援助，了解自己的权利和责任，避免因为法律...

工人自己离职告我没签合同1一、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对...

规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、赔偿经济损失：若未签订劳动合同而造成劳动者经济损失，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬。没签合同劳动者可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资，用人单位拒绝发放的劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。