不善言辞、格局小的人在职场上会经常碰到，她们的主要表现通常是：爱针锋相对、很容易发生妒忌、瞧不起别人比她好、私下里搞恶、蛮横无理、具体表现强大等，当你身边有这样的人，你需要当心喽。倘若职场上会有这样的人，那般一定是底层，如果你想要获得更好的人脉关系，当然推荐你了解这个上位者，常言...

一个格局小的领导，比一个不会管理的领导，更难伺候。格局小的领导不但心胸狭小、自私自利，还爱斤斤计较，对下属有仇必报，有恨必还的境地。格局小的领导目光短浅，只顾眼前，看不到更远的地方。没有长线思维，只看到短期的成败，从来不知道战略怎么做？带领一个部门、一个团队，必定毫无规划可言，...

1、个人利益大于组织利益。在小人眼里，自己的利益永远大于组织利益，无论这个组织是不是要灭亡，是不是要崩盘。很多人会想，组织不存在了，这类人的本质利益也就消失了，为什么不能够在关键时候保护组织呢？如果小人有这个眼光，那就不是小人了。2、嫉贤妒能怕别人功大于己。在小人眼里，自己的禄位就...

在职场中给一个格局很低的人当下属是一种非常难熬的感觉，相信很多工作者在这样的环境下工作肯定都想辞职走人。格局意味着领导的眼光和见识，也意味着对方的智慧和胆量，最重要的就是能够彰显出对方的使命和责任。如果说一个领导格局很低的话，就说明他在这些方面都没有太高的本领，所以员工在这样的人...

2、真的就是领导格局小，怎么相处？两条路，一条就是尽量配合，另一条就是走人找别的工作。如果你现在的工作离家也不远，待遇也不错，不想舍弃现在的工作，那就尽量配合你的领导吧，他就是格局小，你也没办法，看看有没有办法调部门，如果没办法，那就配合他去做吧，做自己该做的事情，多余的...

领导没格局越早离开越好 在职场中，有人混得风生水起：有人平平淡淡；更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢?难道能力真的有相差那么远吗?还是有其他的原因?你的直属领导起到关键性的作用，你日后吃粥吃饭，全得看他。你就像去买彩票一样完全靠的是运气，你还一点办法都没有，不是你想选...

遇到格局狭隘和眼光短小的领导，主要在于摆正自己的心态，既然是领导，我们是没有选择权利的，让领导改变适应自己是不可能的，只有自己改变，去适应领导。我们要努力做好自己的岗位任务了，尽量不出差错，不给集体或者这个领导造成影响，如果由于我们的错让他在外面或者更上一级面前难堪，那么由于他的性格...

其实坦白来说，一个上司领导在整个企业运行团队当中，应当也是扮演着一个领头羊的角色。在现实当中有些领导真的不是没有我们所说的一些格局局限，只不过他们在管理运行团队当中也是有着自己一套相当缜密的计划，毕竟也是站立在实事求是的基础之上，所以作为下属的应该要给这位上司领导更多的时间去见证，...

工作上，你工作没做好，没做及时，一定便是点爆领导干部性子的根本原因。彻底解决的方法只有一个，那便是搞好你做好本职工作。将手头上的工作中搞好，不给领导干部惹麻烦，可以解决领导干部的每一次询问，坚信即便他们的性子再不太好，也不会朝你发怒的，因为他并没有原因。人最缺乏哪些，就最期盼...