法律分析：因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比...

法律分析：是否赔偿,这个需要由公司来举证证明其公司丢失了东西并且与你有直接的因果关系,如果公司无法证明,则你不需要承担赔偿。另外,公司必须依法结清你的工资,如果不给,你可以向当地劳动局投诉处理。法律依据：《中华人民共和...

如果之前确实是自己失责导致公司东西丢失了，就需要赔偿，赔偿比例是老板和自己一人一半，是不需要原价赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...

投诉到劳动监察部门，要求公司支付工资。货品丢失的损失赔偿问题需要公司举证相关事实的存在以及的确因为你的过错导致货品丢失。双方实在因此产生大的争议，将需要通过劳动仲裁解决。

但如果擅自离职,公司可能会要求员工对辞职期间内产生的一切损失负责。所以,在您的情况下,如果丢失的是便利店商品或设备,并且丢失原因属于员工的过错,那么根据劳动法规定员工需要承担相应赔偿责任。但如果丢失的只是个人物品,或者...

用人单位应该依法在劳动者离职当天开具离职证明，如果用人单位未开具离职证明，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动争议仲裁申请的时效为一年。根据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法...

法律分析：离职时公司要求赔偿金，当事人可以要求按照劳动合同和相关法律规定执行。辞职是职工的法定权利，但应该提前30日通知单位，如果因未提前通知直接离职而给单位造成损失的，应该承担赔偿责任，如果没有造成损失的，就没有...

员工已经离职，那么离职之后出现的问题员工是不需要承担责任的。可以不赔偿，如果单位克扣员工工资，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

法律分析：对于货物丢失你没有过错，不需要赔偿。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...

【法律分析】不合理。公司的东西丢了,又不是员工搞丢的,也不是员工偷的,拿的,所以说不应该让员工去全额赔偿。因为员工失职造成单位损失的，单位有权要求员工赔偿损失，所以，单位的要求非常合理。但是，在赔偿方面，也有...