员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。法律依...

法律分析：离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回，但单位所持劳动合同文本通常不可拿回，其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条然人的个人信息受法律保护。...

法律分析：辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位可以保存所说的个人资料（比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入...

劳动者辞职后，其个人档案是不可以拿走的，劳动者的档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字〔1992〕33号第...

属于个人的私人物品，可以要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...

正常情况下是要不回来的。而且这种简历对他们来说的意义只是存档，你其实放在那也不会泄露自己的个人资料！当然了，这是指正规公司！如果实在想要回来的话，你可以找找关系，像和你公司有关系的一些**部门了，正常能管到...

相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定，只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的，拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。公司可以留下资料复印件，而原件照片等原件可以退还。每一个公司...

首先，员工离职，单位不会交还员工入职时的简历和照片，因为这是你在这家公司入职的证明，也是公司针对员工的权利之一，因为离职后，你会有很多手续以及人事和工作上的交接，他们需要留一份档案。其次如果你有个人信息暴露的...

单位可以保存你所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件。当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致)。如果...

这个是不行的，你在公司上班过，那你的个人资料公司就是要存档的，不是说你走了，那你的档案资料都给你带走的，涉及存档问题，一般难要回。离职后劳动合同是否要拿走1、一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系以后，...